La importancia de los técnicos en un proyecto: Entonces, ¿hay técnicos en España?

Hace semanas hablaba en otro post de “donde coño están los JASP”. Fue un post que provocó muchas reacciones buenas –también alguna crítica-, tantas reacciones que recibí cerca de 150 contactos, emails, llamadas y CV al respecto. Es curioso, que no sólo reacciones a través de internet, sino 5-6 personas de mi entorno que trabajan en otras compañías y conocía hace años, me han comentado que quieren hablar conmigo sobre ello y que están interesados. Ese tema, el de buscar alguien que pueda dirigir el proyecto de Madrid.net lo tengo un poco aparcado por el lio que hemos tenido con el lanzamiento de Yes.fm la semana pasada y también porque tras publicar el post me han literalmente “enterrado” en una montaña de solicitud de reuniones, emails y CV con los que ahora no he podido avanzar mucho porque es algo que no quiero delegarlo y quiero mirarlo detenida y personalmente empezando ya esta semana. Prometo ponerme al día pronto. Pero si es difícil encontrar gente joven y válida para capitanear un proyecto, más difícil aun es encontrar técnicos seniors de calidad para integrar en un proyecto. Siempre ha sido un tema desesperante, es a lo mejor por eso que cuando uno encuentra alguien válido y con ganas de aprender y crecer, como por ejemplo cuando encontré a nuestro Jefe Técnico Jaume Riutort, debe intentar conservarlo, y ya van la pila de años, ¿eh, Jaume? La mayoría del personal técnico se queja de que cuando trabajan en una startup, o en un proyecto de internet generalmente son poco valorados y cobran dos duros, tienen además fecha de caducidad porque  tras el desarrollo inicial ya no son tan útiles; muchas veces eso, que es una queja recurrente del personal técnico es totalmente cierto y acaban siempre prefiriendo integrarse en una multinacional o una empresa de desarrollo antes que una empresa web. Igualmente es cierto al contrario, que muchos técnicos no tienen la cualificación suficiente y no son capaces de asumir responsabilidades. Es decir que es difícil encontrar técnicos, pero ya complicadísimo encontrar técnicos de buen nivel y que resuelvan. Uno de nuestros socios nos comentaba el otro día como para el desarrollo de sus aplicaciones de Media Center había tenido que traer una persona… ¡de Australia a vivir a España! (es un buen trabajo ¡y pagan muy bien!) En el proyecto de Yes.fm hemos apostado, y no es muy habitual en España, por un completo desarrollo in house de todas nuestras aplicaciones. Eso hoy en día en internet es bastante difícil tomar ese camino y la gran mayoría de startups en España optan por otras vías como subcontratar empresas de desarrollo, trabajar con freelances a distancia, o incluso customizar aplicaciones Open Source para ahorrar costos y necesitar un perfil de desarrollador más bajo y rápido. Nosotros, creo que podemos correr con el costo de montar un buen equipo técnico, y será una de las claves de un servicio que estará en continuo desarrollo en el futuro como Yes.fm Ahora mismo para el proyecto de Yes.fm tenemos que ir contratando varias personas de forma rápida, eso no sólo incluye técnicos, sino también otros perfiles, más habituales y también más fáciles de encontrar como gente de Marketing, Comerciales de Publicidad Online etc. El pasado viernes comentábamos en una reunión que tras llevar semanas intentando la búsqueda en Infojobs (no se si a lo mejor deberíamos haber probado también en otros sitios, ¿Creéis que deberíamos haberlo hecho?), nos planteábamos coger ½ página en “El Pais” para encontrar rápido personas para los puestos que necesitamos. Antes de hacerlo he querido publicar este post, en cierto modo me defrauda tener que recurrir al papel para buscar gente para una empresa de internet. Buscamos programadores PHP/MySQL/Javascript. Con conocimientos en programación sobre las siguientes tecnologías: PHP, SQL, Linux, HTML/Javascript. Conocimientos de sistemas de control de versiones (Subversion, CVS o similares), conocimientos de plataforma de publicación WordPress, librerías javascript cross-browser (jQuery, ExtJS, YUIm Prototype, etc.), scripting Unix (bash). La experiencia ni es un criterio, por ejemplo en nuestro equipo hay personas muchos años trabajando, y también otras que llevan 1 año trabajando y que no tienen ni carrera ni experiencia, y son cracks. Para un novel, preferimos valorar sobre todo la capacidad para renovarse, la curiosidad, las ganas de aprender. Si eres la persona que buscamos (¡o si crees conocer a una persona adecuada; contáctanos con ella!)  para creo que podemos ofrecer unas buenas condiciones de trabajo, un trabajo y proyecto muy atractivo y un buen ambiente. El trabajo se desempeña en nuestra sede central de Madrid. Este post, se lo dedico a alguien de Prisacom, que ha comentado 3 veces de forma anónima, con Nick “desencantado” y “anónimo” (y desde la IP de su empresa, -un poco falta de vista eso-, pero bueno… ) que hablara de los técnicos. Tachán, tardé, pero lo hice.

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