Alejandro Suárez Sánchez-Ocaña. TIMNE entidade patronal do sector desde 1998, o Grupo Rede Publispain CEO e blogs Entertainment Networks SL Presidente Inversora Foley, diretor e sócio fundador da Yes.fm, investidor e consultor em diversas empresas para a inovação, novas tecnologias e da Internet.
A importância de um projeto técnico: Pois é, existem técnicos em Espanha?
Semanas atrás ele falou em outro lugar "onde o inferno são JASP. Foi um post que causou muitas reações também algumas boas críticas, uma vez que muitas reações Recebi cerca de 150 contatos, e-mails, telefonemas e HP, a este respeito. É curioso que não só reações à internet, mas 5/6 pessoas que trabalham no meu ambiente e outras empresas conhecidas há anos me disseram que querem falar comigo sobre isso e estão interessados.
Esse problema, de procurar alguém que possa liderar o projecto Madrid.net Eu tenho um pouco estacionado pela bagunça que tivemos com o lançamento de Yes.fm na semana passada e também porque após a publicação do post, tenho literalmente "enterrado" em uma montanha de pedidos de reuniões, e-mails e HP com os quais eu não poderia fazer muito mais agora, porque isso é algo que eu não quero delegar e eu, pessoalmente, olhar para ela com atenção e começar esta semana. Prometo que um dia mais cedo.
Mas se é difícil encontrar jovens e válidos por um capitão, é ainda mais difícil encontrar qualidade técnica idosos de integrar em um projeto. Foi sempre um desesperado, talvez seja por isso que quando alguém encontra um válido e ansioso para aprender e crescer, como quando nos conhecemos diretor técnico Jaume Riutort, você deve tentar mantê-lo, e ele irá pilha ano , né, James?
A maioria do pessoal queixou-se de que quando se trabalha em uma startup ou em um Internet draft são geralmente avaliado e cobrado duas pouca dura, também têm data de validade, pois após o desenvolvimento inicial, não são tão úteis, e algumas vezes essa é uma queixa recorrente dos técnicos é absolutamente verdadeiro, e sempre acabam preferindo integrar em uma multinacional ou uma empresa do que uma empresa desenvolvimento site. Também é verdade, pelo contrário, muitas a falta de competências técnicas não são suficientes e capazes de assumir responsabilidades. É difícil dizer como, mas complicado para encontrar e resolver bom nível técnico.
Um dos nossos parceiros nos disse no outro dia como o desenvolvimento de aplicações para o Media Center teve de trazer uma pessoa na Austrália ... a viver em Espanha! (trata-se de um bom trabalho e que paga muito bem!)
O projecto de Yes.fm apostamos, e não é muito comum na Espanha, para um desenvolvimento completo de todos os nossos pedidos em casa. Então, hoje na Internet é muito difícil de tomar esse caminho e que a grande maioria dos iniciantes na Espanha optar por outras vias como as empresas terceirizam trabalho de desenvolvimento com freelancers distância, ou até mesmo personalizar aplicativos de fonte aberta para economizar custos e exigir um perfil Desenvolvedor menor e mais rápido. Pensamos que não podemos suportar o custo de montar uma boa equipe técnica e será uma chave para um serviço que vai estar em contínuo desenvolvimento, no futuro, como Yes.fm
Neste momento o projecto de Yes.fm ter contratado diversas pessoas para ir tão rápido, que inclui não apenas técnicos, mas também outros perfis, e também mais fácil de encontrar pessoas como Marketing, Negócios Online Advertising etc
Última sexta-feira, mencionado em uma reunião para tentar levar semanas após pesquisa Infojobs (se calhar não devíamos ter também procurou outros sites, você acha que deveria ter feito?), Recebemos ½ página planteábamos "El Pais" rápido para as pessoas a encontrar empregos que precisamos. Antes de fazê-lo, eu queria publicar este post, estou um pouco desapontado de ter de recorrer ao papel para as pessoas a encontrar uma empresa Internet.
Procuramos programadores PHP / MySQL / Javascript. Com experiência em programação nas seguintes tecnologias: PHP, SQL, Linux, HTML / Javascript. Conhecimento de sistemas de controlo de versão (Subversion, CVS ou similar), conhecimento da publicação plataforma Wordpress, cross-browser JavaScript library (jQuery, ExtJS, Protótipo YUIm, etc.) Unix scripting (bash).
A experiência não é um critério, por exemplo, em nossa equipe, existem pessoas que trabalham há muitos anos, e outros líderes 1 ano de trabalho e de carreira ou que não têm experiência, e fissuras. Para uma novela, nós preferimos a valorizar acima de tudo, a capacidade de renovar-se, a curiosidade, o desejo de aprender.
Se você está procurando a pessoa (ou, se você conhecer uma pessoa adequada, entre em contato com ela!) Acreditar que podemos oferecer boas condições de trabalho, e um projecto muito aliciante e uma boa atmosfera. O trabalho é realizado em nossa sede em Madrid.
Esse post é dedicado a alguém Prisacom, 3 vezes ele comentou sobre um anónimo, com Nick "desiludidos" e "anônimos" (e para o IP de sua empresa, um pouco de falta de visão da mesma, mas bom ... :-D) para conversar com os técnicos.
Tacho, tarde, mas eu fiz.
Tags: PHP e MySQL, PHP programadores, técnicos, trabalhadores, programador, Yes.fm
24 Comentários sobre "A importância de um projeto técnico: Pois é, existem técnicos em Espanha?"
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Olá Alejandro,
Eu recomendo algo que eu já vi trabalhar com muito bons resultados.
Dê a sua atual participação dos trabalhadores em uma campanha que visa ajudar a empresa a olhar para o HR, que é necessário.
Se um empregado sustenta a apresentar um candidato para uma posição válida e pessoalmente garantido sua boa atitude e obter um incentivo financeiro, quando a pessoa ultrapassa os sistemas internos para a validação do seu Departamento de recursos humanos e foi contratado.
O incentivo deve ser paga em parcelas, os 2 primeiros de contratar uma pessoa para pagar 50% do segundo set e quando o empregado tem que passar pelo teste inclui meses de seu contrato é de um ano ou na empresa.
É válido e que as pessoas verificaram a empresa atrair talentos para o seu próprio interesse:
Primeira a receber um prémio negócio válido e capaz ecossistema incorporando pessoas.
Segundo a receber um incentivo financeiro.
Em terceiro lugar, a aumentar o valor do seu Karma na empresa.
Empregados mais eficaz recomendando as pessoas poderiam receber incentivos incrementais no caso em que as suas recomendações foram incorporadas na empresa com sucesso e recebeu desempenho favorável relatórios.
Longe de gerar um problema este sistema dá grande valor à empresa.
Eu vivi diretamente em empresas e em 2 outros casos que referi e obter um bom resultado que ajuda a reduzir o flagelo da rotação.
@ Fernando, na semana passada, sugeri aos meus parceiros. Hoje ou amanhã o fazemos. Obrigado
@ Jesus Alonso, é muito interessante. A única coisa que eu tenho medo que os perfis técnicos são muito específicas, mas para as pessoas em marketing, administração, secretariado, etc, parece muito razoável e interessante. Gostei Jesus.!
Alexander,
Vou dizer-lhe que, quando melhores resultados foram obtidos com este sistema é do técnico departamentos.
Se você tem bons técnicos na sua empresa a partir de um diretor de tecnologia até um programador Junior Python que é uma máquina, todos eles querem aderir ao alto nível das empresas e pessoas que são "humanas" e pode trabalhar com eles equipe.
Normalmente, o alto nível de design, desenvolvimento, análise e programação são as pessoas que conhecem a forma de identificar os erros que outros fizeram o mesmo, semelhante ou superior funcionalidades.
O que eu mais aprendi é que nesta área é que tudo é gerido por uma tecnocracia.
No topo dessa pirâmide que sabe mais do que todos de sua equipe e é por isso que eu respeito-os.
Ojalá te sirva a ponta.
Saudações.
Jesus Alonso
ou pelo correio
Por um lado não acredito que a utilização de fonte aberta soluções requerem uma menor taxa de agendamento, exige um perfil de alguém que tenha experiência em integração. Fique a conhecer um projecto que não conhece e adaptar a algo que alguém não é um novato.
Quanto à busca pessoal de papel parece-me que faz pouco sentido (especialmente quando falamos de pura técnica pessoas). Infojobs é sempre o mesmo, as ofertas são repetitivas, é difícil encontrar algo para chamar atenção, como se tudo o que é tecnicamente um interesse na língua que está a programação. E se falamos sobre a metodologia utilizada, a equipe, a filosofia. E se um produto está a promover um blog e mostrar as suas características não é a mesma com uma empresa? Sei que as empresas em que todos gostariam de trabalhar não é exatamente as tecnologias que eles usam, mas por sua filosofia de trabalho.
Em tecnoempleo eu conheci meu atual parceiro após pesquisar muito neste Infojobs Infojobs ... q não vale um monte de gente!
Olhando para o Internet trabalhadores fora da Internet ", eu não gosto ... acho estranho que você não pode encontrar alguém entre Infojobs e tecnoempleo.
Aliás, eu não vi nada na Infojobs, em nome da empresa que são as promoções?
Tal como um trabalhador, quando vi uma oferta Gostei sabendo que eu estava ficando em negócios.
[...] Depois de um post Alejandro Suarez, que relata as dificuldades vividas por sua vez as empresas a incorporar tecnologia [...]
Não me diga que você não encontrar um dono para yes.fm javascript? (basicamente, é que aquilo que você está perguntando). Se você deixar qualquer opção oitenta
Esse trabalho é atraente, sem vergonha de estar em Madrid. O problema não é, é uma opinião que Madrid já deve estar saturado com esse perfil, toda a gente que estudou comigo e você tem que trabalhar lá
Além disso a minha atenção para olhar para yes.fm, ela já não está totalmente desenvolvido? O que fizeram com que a programação?
@ Droid, "aqueles que planejado", como você disse, ainda em projecto. Mas tneemos muitos desenvolvimentos que fazer e implementar, este é um produto contínuo desenvolvimento e necessita muito mais pessoas.
Alejandro recentemente postou no meu blog ... o nosso processo de selecção uma vez que os dois parceiros são engenheiros acreditam que o "saber" para chegar a pessoas que têm o nosso perfil, talvez você pode obter algumas idéias de lá:
http://jordi.bufi.es/nuestro-proceso-de-seleccion
@ Jordi Bufí, para ter a certeza que é. Jordi Obrigado!
Estou recebendo um passaporte ...
O que sugere que Jesus Alonso também Hostalia e eu recomendo. Pessoas que têm sido recomendadas trabalhou sempre.
No que diz respeito ao desenvolvimento in-house a partir do zero, I'd love to sacaras tempo para fazer um post sobre o assunto, com as suas vantagens, e assim por diante.
Ah, e tecnoempleo funciona muito bem, mas o maior número de currículos Infojobs é sempre, de longe.
que, se existem técnicas, que um amigo meu me disse uma vez que ele viu um ...
É verdade que comlicada é a coisa, eu levei tempo procurando um júnior, e nada, então se você já conhece um currículo,
um abraço
Se existem bons técnicos, não há (não normalmente) é o dinheiro para pagar por eles.
Se você oferecer um líquido 1700-2000, em Madri, uma professora, após ganhar um concurso sobre isso e muito mais qualidade de vida.
Apelamos para a paixão, o sonho americano, é bom, mas com 25, depois 30 e começam a chegar ao valor outras coisas ...
Então, desilusões se espalhou a partir do topo para baixo, como um exemplo, muitos dos meus colegas da faculdade a partir do privado, poucos anos após o programa oficial de tal projeto multinacional carreira ... sim, ele é executado um sanduíche, não temos tempo para comer
Saudações
[...] Parceiro yes.fm: "Muitos não têm as habilidades técnicas não são suficientes e capazes de ... ... www.alejandrosuarez.es/2008/09/la-importancia-de-los-tecnico recentemente por Swati segundo [...]
O que não é técnico? não é verdade, o que acontece a preferir o mal conhecido como horrível para descobrir. Eu cumprir o mesmo perfil, mas duvido que você precisa para aceitar a oferta de emprego, por quê? por várias razões:
- O que geralmente leva o projeto não tem idéia do que falam técnicos, e toma uma atitude de "não me contar seus problemas, só me dê uma solução", ao invés de uma atitude de "Você entendeu perfeitamente, olha em conjunto uma solução viável. "
O que torna cada departamento só olhar para o seu negócio e entra em conflito direto com os outros departamentos "fazer isso com rapidez e quitémonos Brown sobre o mais rapidamente possível e vão lutar em outro serviço com as coisas que temos feito metade esquerda (não é problema nosso). "
- Além disso, o regime é risível ", se você recomendar alguém e esse alguém passa no teste e, se contratado, e se você segurar x tempo na empresa se cumprir as metas e, em seguida, chegar a uma compensação ( geralmente pouco ou não especificado, promessas, promessas, promessas ....). Too "e" para um fim incerto, e recomendou uma vez que não depende de nós, mas a pessoa recomendada. Cavalheiros deve ser a recompensa à altura do esforço e deve ser garantida, de que uma coisa dessas? "Você tem 20 dias para concluir esta tarefa, com estas especificações, se você cumprir a meta de 20 dias antes de você ganhar 50 € um dia de antecedência e 30 € para as características extra que acrescentam à tarefa."
Isso é um incentivo direto e claro ", se você trabalhar ou ganhar mais lucros," porque a empresa é melhor ou pior, eu dou relativamente a igualdade no final do mês se eu estou indo para o mesmo cargo, mas desta forma a raiva assim como ele pode ir, porque eu beneficiar diretamente deste, e também me faz sentir parte de algo.
Basicamente, a questão é a de tratar as pessoas como pessoas, como se estivesse tentando máquinas compras x dinheiro por mês, para se comportar como tal, e começou a viver, para desfrutar, para se sentir bem depois de deixar o emprego e abandonar seu papel como máquinas e nós temos várias empresas conhecidas como a cultura corporativa e como disse anteriormente, nós preferimos o mal conhecido como horrível para descobrir tudo o que queremos mudar o dia, sabemos que o nosso perfil é muito necessária, e não nos custos lote, tornando "picacodigos" para outro empregador em uma máscara diferente, mas mesmo modo de pensar.
É triste mas é verdade.
Acho estranho que ninguém tenha mencionado http://trabajofreelance.es mas a verdade é que eu não tenha encontrado qualquer um dos acima do que estava em trabajofreelance.
Concordo plenamente com o Javi, o open source é uma substância que dá como mestres são, de facto, algumas universidades, e não necessariamente porque eles exigem pessoas pouco qualificadas. De fato, alguns fora do Napa, você precisa conhecer muito bem o sistema que você escolher e suas possibilidades. Senão você pode achar que a personalização é apenas mais complexa do que se tivéssemos desenvolvido o projeto do 0.
Uma saudação.
@ Alex Moreno, freelance trabalho eu uso e funciona bem para miuy freelancers e projetos, mas neste caso é o de enfrentar alguém no trabalho
Sim, existem técnicas e muito bom, com alguma faculdade graduação, outros não. Mesmo algumas pessoas muito boas. Depende do empregador para saber se eles são válidos e captura-los, mantê-los.
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Eu vi em um lance Infojobs perguntando "director do Media Arts," Não estou totalmente certo, mas tem todas yes.fm para a pintura.
Se uma arte valoráis diretor da 15.000 a 18.000 euros brutos, o leque de programadores que estão procurando? =:-O
Aliás, eu odeio as ofertas de emprego que não pagam e do leque é limitado a uma "serão avaliados em função da experiência fornecida." Nós sempre jogam como "não vai pagar o que você prometer títulos, mas o que precisamos ... e rejeitar a oferta.
Eu não vi em qualquer lugar onde está a sede yes.fm, encontrei apenas "Madrid". Eles também rejeitam ofertas
Aqueles que têm experiência e de trabalho mais ou menos eu acho que passar por três motivos: dinheiro (muito dinheiro para compensar o risco de um "startup"), reduzindo tempo de viagem para o trabalho ea melhoria das condições de trabalho (que olha com desconfiança, porque todos nós sabemos que essas condições são variáveis).
Se a oferta tenta porque não menciona nenhum desses pontos ... é para a esquerda para passar.