Llegan los Nativos Digitales

Esta es una tribuna publicada en el Mercantil Valenciano el pasado Domingo 21 de febrero. Si lo deseas la puedes descargar desde aqui

Tags: clipping, educacion 2.0, Empleo, Formación, Internet, nativos digitales, Prensa

Crecer en el trabajo

Hace tiempo comenté que quería escribir sobre 20 palabras y conceptos este es uno de ellos. Tal vez uno que tiene una cierta lectura en interno, y que a la vez que lo escribo me sirve para ordenar algunas ideas y que, de manera especial, para que este blog sea también un elemento de comunicación interna y de este modo personas que trabajan conmigo puedan saber, lo que muchas veces pienso de temas relacionados con el trabajo en general, no con el suyo particular, y que posiblemente no haya tenido ocasión de tratar con ellos. Es posible que esté errado, pero siento que el concepto “trabajo” no resiste una foto fija, ha ido variando de significado a lo largo de los últimos años, creo que en general para toda la sociedad. En 2006, 2007 y 2008 todos teníamos trabajo, había de sobra, era un mal necesario. La movilidad laboral era alta, desde mi posición el peso del concepto fidelizar se hacía crítico para mantener una estructura operativa. Creo que mucha gente, y en mi propia familia he visto varios ejemplos, no valoraba un activo en sí mismo en “tener trabajo”, en un país en el que históricamente este ha sido uno de los principales talones de Aquiles. En cierto modo, el trabajo es como las angulas, sabe especialmente bien cuando eres consciente de que cuesta un enorme esfuerzo y apenas hay; esa escasez es la que te hace valorarlo de manera especial y trascendente y cuando abunda, lo valoras en menor medida. Por cierto, sería una comparación más divertida si el trabajo no fuera necesario, hoy comprar un kilo de angulas es una frivolidad, y se llegan este año a pagar más de 2.000 Euros/kilo francamente este fin de año, no se si cuesta más encontrar trabajo o comprar un kilo de angulas. La crisis ha enseñado a mucha gente de forma cruel, algo que desconocían, que el trabajo puede  llegar a escasear, y para muestra los más de 4 millones de parados que hay en España y los miles de inmigrantes que están regresando a sus países de origen. Es un drama, pero también un toque de atención hacia algunas personas que pensaban que podrían cambiar de trabajo de forma constante ante la mínima dificultad, no valoraban el esfuerzo de las empresas y de sus empleadores y en ocasiones tomaban la decisión de cambiar de empleo trivialmente, total, “si en unas semanas encontraré algo”… Pues bien, esas semanas se han vuelto meses y esos meses han hecho que acabe el paro que tenías asignado, y decenas de miles, cientos de miles, millones de personas no han encontrado nada. Imagino  que en los próximos 2-3 años, cuando todo esto vaya pasando, lograrán colocarse, pero lo que de verdad deseo, es que además de colocarse hayan aprendido que esto es cíclico y puede volver a suceder. Los sindicatos mayoritarios, ridículamente anacrónicos en una España moderna,  viven al calor de las subvenciones del Estado (pocos sindicatos quedarían, y dudo que fueran los grandes, si se tuvieran que mantener con las cuotas de los trabajadores), insisten en trazar una línea que no comparto la que separa al trabajador  y el empresario. Para mi eso no existe y es algo del pasado… o si existe es algo mucho más tenue que hace 10 o 20 años. El concepto de trabajador se empieza a diluir en la actualidad en conceptos aparentemente tan lejanos con el de “inversor” y “empresario”: ¿Qué he ganado en este puesto de trabajo?, ¿Cuál es mi valor de mercado?, ¿He mejorado mi CV este año?, ¿He aprendido y descubierto nuevas perspectivas? Son preguntas igualmente válidas para una empresa, una inversión y un trabajador. Para mi somos todos empresarios, hay empresarios que emplean gente y empresarios que capitalizan su propio trabajo dentro de una compañía, es decir, son empresarios de si mismos, pero todos somos en definitiva de una u otra manera empresarios, y si no nos sentimos así nosotros mismos igual es que estamos capitalizando mal nuestro esfuerzo.

Tags: 20 palabras, Empleo, empresarios, inversor, trabajo

El momento de dar el salto

Esta es una columna publicada en el Financiero de México, La República en Uruguay y El Mundo Economía y Negocios. Puedes verla aqui en pdf El momento de dar el salto Es el momento de ser decidido. De no dudarlo. Mirar por la ventana y pese a que no hay red, ver claro que ha llegado el momento de dar el salto. La Encuesta de Población Activa camina lenta pero inexorablemente hacia el histórico umbral del 20% de parados. Es el reflejo de un momento social y económico delicado que se traduce en cerca ya de 4 millones de desempleados, un drama real para las familias y un enorme hándicap en el balance económico de un país que necesita cambiar su estructura económica y modelo productivo. Tal vez haya llegado el momento de convertir desempleados en emprendedores. Y es que si miramos las cifras macroeconómicas, vemos que España, país de los 3 millones de funcionarios, tan sólo tiene 3,2 millones de autónomos. Si, más parados que autónomos. Un país donde hay casi el mismo número de funcionarios que autónomos, es un país donde algo falla. Ha llegado el momento de ayudar a un porcentaje de esos desempleados a emprender, transformar una parte de esos cerca de 4 millones de desempleados en emprendedores, en germen de futuros empresarios que en los próximos años puedan crear valor y ofrecer a terceros puestos de trabajo. Revertir esta situación es crítico, no sólo para cambiar el drama del día a día actual de millones de familias, sino para ponernos en un escenario de crecimiento sostenible en el futuro. El objetivo clave de este gobierno deberían de ser los nacidos en los años 70 y muy especialmente las mujeres. Personas de entre 30-40 años, con iniciativa y empuje, que deben ser el germen de la revolución del modelo productivo Español, y para eso se necesitan mensajes positivos, incentivos y estímulos en esa dirección; ha llegado el momento de que den el salto, de asumir riesgos … y de tener incentivos para ello. Emprender en España no es sencillo y las generaciones jóvenes tienen un hándicap añadido, la falta de claros referentes en generaciones anteriores, espejos en los que mirarse, éxitos personales a querer emular. Hablamos de dar la vuelta a lo que se está conociendo como “generación pérdida” una generación donde la falta de emprendedores va a ser un lastre para toda la sociedad en un futuro muy cercano. Que esta “generación pérdida” no sea tal, es clave en esta coyuntura económica y es un imperativo para la administración estimularles, formarles y empujarles a dar el salto, ahora no hay mejor receta contra la crisis. Esto que debería ser obvio por desgracia no lo es tanto. España, según el informe Doing Business 2010 que elabora el Banco Mundial, y mide la facilidad para hacer negocios en 168 países,  se encuentra en el número 62 del ranking mundial, siendo el país desarrollado de mayor retroceso el último año. El Banco Mundial, analiza con este indicador cuatro puntos clave, (facilidad para abrir una empresa, la contratación laboral, la protección de los inversores, y el pago de impuestos), y sitúa a nuestro país con la capacidad de hacer negocios por detrás de países como Botswana, Armenia, México, Perú, Samoa o Mongolia. Triste panorama. Como no podría ser de otra manera en el top10 de esta clasificación mundial países como EEUU, Reino Unido, Dinamarca, Irlanda, Canadá, Australia y Noruega. Es ahí donde tenemos que posicionarnos, y es obligación de la administración estimular a la “generación pérdida” y transformar el drama del alto número de desempleados una oportunidad para esa esperanza de cambio de ciclo productivo en nuestro país.

Tags: autonomos, empleados, Emprendedores, paro

La importancia de los técnicos en un proyecto: Entonces, ¿hay técnicos en España?

Hace semanas hablaba en otro post de “donde coño están los JASP”. Fue un post que provocó muchas reacciones buenas –también alguna crítica-, tantas reacciones que recibí cerca de 150 contactos, emails, llamadas y CV al respecto. Es curioso, que no sólo reacciones a través de internet, sino 5-6 personas de mi entorno que trabajan en otras compañías y conocía hace años, me han comentado que quieren hablar conmigo sobre ello y que están interesados. Ese tema, el de buscar alguien que pueda dirigir el proyecto de Madrid.net lo tengo un poco aparcado por el lio que hemos tenido con el lanzamiento de Yes.fm la semana pasada y también porque tras publicar el post me han literalmente “enterrado” en una montaña de solicitud de reuniones, emails y CV con los que ahora no he podido avanzar mucho porque es algo que no quiero delegarlo y quiero mirarlo detenida y personalmente empezando ya esta semana. Prometo ponerme al día pronto. Pero si es difícil encontrar gente joven y válida para capitanear un proyecto, más difícil aun es encontrar técnicos seniors de calidad para integrar en un proyecto. Siempre ha sido un tema desesperante, es a lo mejor por eso que cuando uno encuentra alguien válido y con ganas de aprender y crecer, como por ejemplo cuando encontré a nuestro Jefe Técnico Jaume Riutort, debe intentar conservarlo, y ya van la pila de años, ¿eh, Jaume? La mayoría del personal técnico se queja de que cuando trabajan en una startup, o en un proyecto de internet generalmente son poco valorados y cobran dos duros, tienen además fecha de caducidad porque  tras el desarrollo inicial ya no son tan útiles; muchas veces eso, que es una queja recurrente del personal técnico es totalmente cierto y acaban siempre prefiriendo integrarse en una multinacional o una empresa de desarrollo antes que una empresa web. Igualmente es cierto al contrario, que muchos técnicos no tienen la cualificación suficiente y no son capaces de asumir responsabilidades. Es decir que es difícil encontrar técnicos, pero ya complicadísimo encontrar técnicos de buen nivel y que resuelvan. Uno de nuestros socios nos comentaba el otro día como para el desarrollo de sus aplicaciones de Media Center había tenido que traer una persona… ¡de Australia a vivir a España! (es un buen trabajo ¡y pagan muy bien!) En el proyecto de Yes.fm hemos apostado, y no es muy habitual en España, por un completo desarrollo in house de todas nuestras aplicaciones. Eso hoy en día en internet es bastante difícil tomar ese camino y la gran mayoría de startups en España optan por otras vías como subcontratar empresas de desarrollo, trabajar con freelances a distancia, o incluso customizar aplicaciones Open Source para ahorrar costos y necesitar un perfil de desarrollador más bajo y rápido. Nosotros, creo que podemos correr con el costo de montar un buen equipo técnico, y será una de las claves de un servicio que estará en continuo desarrollo en el futuro como Yes.fm Ahora mismo para el proyecto de Yes.fm tenemos que ir contratando varias personas de forma rápida, eso no sólo incluye técnicos, sino también otros perfiles, más habituales y también más fáciles de encontrar como gente de Marketing, Comerciales de Publicidad Online etc. El pasado viernes comentábamos en una reunión que tras llevar semanas intentando la búsqueda en Infojobs (no se si a lo mejor deberíamos haber probado también en otros sitios, ¿Creéis que deberíamos haberlo hecho?), nos planteábamos coger ½ página en “El Pais” para encontrar rápido personas para los puestos que necesitamos. Antes de hacerlo he querido publicar este post, en cierto modo me defrauda tener que recurrir al papel para buscar gente para una empresa de internet. Buscamos programadores PHP/MySQL/Javascript. Con conocimientos en programación sobre las siguientes tecnologías: PHP, SQL, Linux, HTML/Javascript. Conocimientos de sistemas de control de versiones (Subversion, CVS o similares), conocimientos de plataforma de publicación WordPress, librerías javascript cross-browser (jQuery, ExtJS, YUIm Prototype, etc.), scripting Unix (bash). La experiencia ni es un criterio, por ejemplo en nuestro equipo hay personas muchos años trabajando, y también otras que llevan 1 año trabajando y que no tienen ni carrera ni experiencia, y son cracks. Para un novel, preferimos valorar sobre todo la capacidad para renovarse, la curiosidad, las ganas de aprender. Si eres la persona que buscamos (¡o si crees conocer a una persona adecuada; contáctanos con ella!)  para creo que podemos ofrecer unas buenas condiciones de trabajo, un trabajo y proyecto muy atractivo y un buen ambiente. El trabajo se desempeña en nuestra sede central de Madrid. Este post, se lo dedico a alguien de Prisacom, que ha comentado 3 veces de forma anónima, con Nick “desencantado” y “anónimo” (y desde la IP de su empresa, -un poco falta de vista eso-, pero bueno… ) que hablara de los técnicos. Tachán, tardé, pero lo hice.

Tags: php y MySQL, programadores php, tecnicos, trabajo programador, Yes.fm