"E 'difficile trovare il talento?

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Le maggiori aziende nazionali stanno riconoscendo che lotta per trovare lavoratori, lotta per ottenere il talento di aderire alla società. Uno degli ultimi a mostrare interesse pubblico è stato Tuenti, la nuova ammiraglia di Telefónica, attraverso Matuszczyk Thomas, Product Manager Siti Tuenti e Development Manager Tuenti ufficio a Barcellona. Tuenti ha dimostrato di essere una startup con un sacco di merito. I suoi fondatori hanno talento enorme e una visione molto chiara di dove vogliono andare e come. Hanno il necessario know-how, e per questo motivo, Telefónica ha consentito loro di guidare la direzione della società, ma tecnicamente sono anni luce più avanti di Facebook, e il suo mercato a medio termine, non passa per competere con il gigante americano, ma a cercare la propria personalità e internazionali. Questo è possibile solo se la società ritiene i profili del caso, per lo più ingegneri e tecnici che hanno bisogno di nuove imprese per sviluppare le tecnologie dell'informazione e la ricerca di talenti che dovrebbero essere tutti i giorni. Noi sappiamo che esiste. In Spagna, la generazione under 30 sono più istruiti e più talento di quanto sia mai stato. Siamo già vicino o superiore a quaranta, dovremmo invidiare la loro formazione e l'intelligenza, ma credo che ti manca il desiderio di conquistare il mondo. La generazione nata negli anni 90 è un po 'stordito e benestante, è forse una generazione che ha vissuto momenti molto facile fino a quando negli ultimi anni. Conoscere i motivi per cui i nostri giovani laureati non vengono rilasciati a da questi posti di lavoro apparentemente gustoso è semplice come guardarsi intorno forum su internet per trovare quello che potrebbe essere alcune possibili cause: salari bassi, orari di lavoro eccessivi , la dedizione totale e ... un processo di selezione molto dura, che di solito consiste in un massimo di cinque o sei "E 'difficile trovare il talento? interviste, per finire con vari test di vario genere. Le aziende non hanno avuto problemi a trovare lavoratori con conoscenze di base della tecnologia dell'informazione, non è questo il problema. Ma le cose cambiano quando si cerca di trovare i profili fare qualcosa per se stessi, qualcosa di creativo, con offerte attualmente posta sul tavolo per i rispondenti. Alla fine del 2010, tutti abbiamo assistito a due giganti, Google e Facebook, mantenne la sua guerra personale per mantenere talento da aumenti diffusi in stipendi e altre ricompense sociali. Oggi, Google è l'azienda più desiderato di lavorare con, tra l'altro perché i loro salari sono tra 95.000 e 105.000 $ per i laureati. Altre aziende, che non può arrivare a fornire questi stipendi, stanno dando i nuovi dipendenti iPad, una forma come qualsiasi altro potere di differenziare e attrarre talenti e, anche se le vacanze sono diventando popolare con il solo scopo di attrarre nuovi dipendenti le loro file che vogliono conquistare il mondo. Tuenti non so se, come molte altre aziende spagnole, devono continuare a reclutare talenti fuori dalla Spagna, sotto forma di lavoratori stranieri, dato che le condizioni offerte non sono un successo in Spagna o, infine, i nostri giovani dovranno adeguarsi alle le circostanze del nostro paese. Comunque, quello che tutti concordano è che i nostri giovani devono essere il motore della Spagna.

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