Alejandro Sanchez-Suarez Ocana. TEMPO datore di lavoro del settore dal 1998, amministratore delegato del gruppo Publispain e la rete dei blog Entertainment Networks SL, Presidente della Inversora Foley, direttore e fondatore Partner di Yes.fm, consulente e investitore in varie società per l'innovazione, nuove tecnologie e di Internet.
L'importanza di tecnici in un progetto: Dunque, ci sono tecniche in Spagna?
Settimane fa ha parlato in un altro posto ", dove diavolo sono i Jaspe". E 'stato un post che ha provocato molte reazioni troppo bene-qualche critica, come molte reazioni che ho ricevuto quasi 150 contatti, e-mail, telefonate e curriculum a questo riguardo. E 'curioso che non solo le reazioni su Internet, ma 5-6 persone nel mio ambiente di lavoro in altre società e sapeva per anni mi hanno detto che vogliono parlare con me al riguardo e che sono interessati.
Questo tema, lo sguardo di qualcuno che può portare il progetto Madrid.net ho avuto un po 'parcheggiati dal monopolio che abbiamo avuto con il lancio di Yes.fm la scorsa settimana e anche perché dopo la pubblicazione del post, ho letteralmente "sepolto" in una montagna di applicazioni per le riunioni, e-mail con curriculum vitae e che ora non ho potuto fare molto perché è qualcosa che non voglio delegare e voglio guardare attentamente e personalmente dal momento che a partire da questa settimana. Vi prometto un giorno di anticipo.
Ma se è difficile trovare giovani e validi per un capitano, è ancora più difficile trovare la qualità tecnica di anziani di integrare in un progetto. È oggi un disperato, è forse per questo motivo che, quando qualcuno trova un valido e desiderosi di imparare e crescere, come quando ho incontrato il nostro Chief Technical Riutort Jaume, si dovrebbe cercare di mantenere, e si pila anni , EH, James?
La maggior parte del personale tecnico che lamenta il fatto che quando si lavora in una di avvio, o in un progetto di Internet di solito sono poco apprezzati e praticati per due unità, anche perché la data di scadenza dopo la fase di sviluppo iniziale non sono più utili; molte volte che, che è un ricorrente denuncia del personale tecnico è assolutamente vero e proprio semper preferendo di integrarsi in una multinazionale o di una società di sviluppo piuttosto che un sito aziendale. L'opposto è altrettanto vero che molti tecnici non hanno sufficienti e qualifiche non sono in grado di assumersi le proprie responsabilità. Vale a dire che è difficile trovare tecnico, ma molto complicato trovare buone livello tecnico e risolvere.
Uno dei nostri partner, ha commentato l'altro giorno e per lo sviluppo delle loro applicazioni per Media Center doveva portare una persona ... da Australia a vivere in Spagna! (si tratta di un buon lavoro e di retribuzione molto bene!)
Il progetto di Yes.fm abbiamo scommesso, e non è molto comune in Spagna, per una completa in-house di sviluppo di tutte le nostre applicazioni. Che oggi Internet è stato molto difficile prendere questa strada e la stragrande maggioranza delle startup in Spagna optare per altre vie, come società di esternalizzare le attività di sviluppo con i free-lance a distanza, o addirittura personalizzare applicazioni open source per risparmiare sui costi e richiedono un profilo Sviluppatore inferiore e più veloce. Noi, credo che siamo in grado di sostenere i costi di montaggio di un buon team di tecnici e sarà un elemento chiave di un servizio che sarà in continuo sviluppo, in futuro, come Yes.fm
Al momento il progetto di Yes.fm devono andare da locazione più persone in un veloce, che include non solo tecnico ma anche altri profili, il più comune e più facile trovare persone come Marketing, Vendite Pubblicità on line e così via.
Comentábamos scorso Venerdì nel corso di una riunione a prendere settimana dopo aver provato la ricerca Infojobs (non so se forse avremmo dovuto anche cercato altrove, Lei pensa che avremmo dovuto fare?), Abbiamo ½ pagina planteábamos a "El Pais" Rapido per trovare persone per le posizioni di cui abbiamo bisogno. Prima di farlo ho voluto pubblicare questo post, in qualche modo mi spiace di dover ricorrere alla carta per le persone a trovare una società di Internet.
Ci aspettiamo per i programmatori PHP / MySQL / Javascript. Con esperienza in programmazione sulle seguenti tecnologie: PHP, SQL, Linux, HTML / Javascript. Conoscenza di sistemi di controllo versione (Subversion, CVS o simili), la conoscenza della piattaforma Wordpress pubblicazione, cross-browser librerie javascript (jQuery, ExtJS, YUIm prototipi, ecc.) Unix scripting (bash).
L'esperienza non è un criterio, per esempio nel nostro team ci sono persone che lavorano per molti anni, e altri leader 1 anno di lavoro e che non hanno né l'esperienza né la razza, e sono fessure. Per un romanzo, preferiamo valore soprattutto la capacità di rinnovare se stessa, la curiosità, il desiderio di imparare.
Se sei la persona che stiamo cercando (o se conoscete una persona adeguato contatto con essa!) A pensare che siamo in grado di offrire buone condizioni di lavoro, di lavoro e di un progetto molto interessante e una buona atmosfera. Il lavoro è stato svolto presso la nostra sede a Madrid.
Questo post, potremo dedicare a qualcuno Prisacom, che ha commentato 3 volte anonima, con Nick "delusi" e "anonimo" (e dal PI del vostro business, un po 'di mancanza di vista, ma buona ... :-D) a parlare con i tecnici.
E 'Fatto, presto, ma ho fatto.
Tag: PHP e MySQL, PHP programmatori, tecnici, programmatore di lavoro, Yes.fm
24 Commenti per "L'importanza di tecnici in un progetto: Dunque, ci sono tecniche in Spagna?"
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Si potrebbe anche provare a cercare su Tecnotrabajos (http://tecnotrabajos.com/)
Ciao Alessandro,
Mi raccomando qualcosa che ho visto operare con ottimi risultati.
Lascia la tua attuale dipendenti partecipare a una campagna che sta aiutando l'azienda a guardare al HR che sono necessari.
Se un dipendente ritiene di presentare un candidato valido per una posizione e personalmente garantito la loro moralità e l'atteggiamento riceverà un incentivo finanziario se la persona supera i sistemi interni di convalida di HR vostro dipartimento ed è stato assunto.
L'incentivo dovrebbe essere versata in 2 rate la prima di assumere la persona che paga il 50% dell 'importo e la seconda serie, quando il dipendente ha superato il mese di prova che prevede il suo contratto o è di un anno in azienda.
Questi sono validi e che le persone controllate la società attirare talenti da interessi personali:
Prima di ottenere un ecosistema che incorporano premio valido e capace di persone.
In secondo luogo per ricevere un incentivo finanziario.
In terzo luogo, per aumentare il valore del suo Karma nella società.
I dipendenti più efficace da raccomandare persone potrebbero ricevere incrementale incentivi in caso che il suo raccomandato che unisce le società con successo e ha ricevuto le relazioni favorevoli delle prestazioni.
Lungi da generare un problema molto presente fornisce valore per la società.
Ho vissuto direttamente in 2 società e per gli altri casi che ho citato e ottenere un ottimo risultato che contribuisce a ridurre il flagello della rotazione.
@ Fernando, appena la settimana scorsa ho suggerito al mio partner. Oggi o domani ciò che facciamo. Grazie
@ Gesù Alonso, è molto interessante. L'unica cosa che temo che il profilo tecnico sono molto specifiche, ma per le persone di marketing, amministrazione, segreteria e così via, suoni molto ragionevole e interessante. Mi è piaciuto Gesù.!
Alejandro,
Lasciate che vi dica che se i migliori risultati sono stati ottenuti con questo sistema è proprio in servizi tecnici.
Se si dispone di una buona tecnici nella vostra azienda da un Chief Technology Officer fino a che un programmatore Python Junior che è una macchina, tutti vogliono entrare a far parte di alto livello e gli uomini d'affari sono anche "umana" e possono lavorare con loro in squadra.
Di solito in persone ad alto livello di progettazione, sviluppo, test e di programmazione sono un popolo che sa individuare gli errori che altri hanno lo stesso, simili o superiori caratteristiche.
Che cosa ho imparato di più è che in questo settore è che tutto è gestito attraverso una tecnocrazia.
Che è al vertice della piramide sa più di tutti della sua squadra e questo è il motivo per cui egli rispettati.
Speriamo che vi servirà la punta.
Saluti.
Gesù Alonso
o per posta
Da un lato non credo che l'utilizzo di soluzioni open source richiedono un basso tasso di programmatore, si richiede un profilo di qualcuno che ha esperienza nella integrazione. Saber entrare in un progetto che non conosce e adattare qualcosa non è qualcosa per qualcuno inesperto.
Per quanto riguarda la ricerca di personale, di ricorrere alla carta mi sembra che non ha molto senso (specialmente se si parla di pura tecnica persone). Infojobs è semper la stessa, le offerte sono ripetitivi, è difficile trovare qualcosa per attirare l'attenzione, come se tutto ciò che interessa in un linguaggio tecnico è in corsa per programmare. Che cosa succede se si parla di metodologie utilizzate, il lavoro squadra filosofia. Perché per promuovere un prodotto, se si tratta di un blog e le sue funzioni vengono visualizzate non è la stessa cosa con una società? So che la società in cui il mondo intero non è esattamente come lavorare per le tecnologie che utilizzano, invece per la sua filosofia di lavoro.
In tecnoempleo ho incontrato il mio attuale partner dopo la ricerca di un lotto in Infojobs Infojobs ... questo non è un valore di un sacco di gente q!
Internet alla ricerca di lavoratori da Internet?, Non mi piace ... mi sembra strano non si riesce a trovare qualcuno tra Infojobs e tecnoempleo.
Tra l'altro, non ho visto nulla in Infojobs, in nome di che i solidi sono le offerte?
Come un lavoratore, quando ho guardato come una società che offrono sapere mi è stato entrare in.
[...] A seguito di un posto di Alejandro Suarez, che racconta le difficoltà incontrate dalle imprese in cerca di integrare tecnologico [...]
Non dirmi che hai non trovare un programmatore per yes.fm javascript? (fondamentalmente, è che quello che stai chiedendo). Se si lascia alcun potere discrezionale in ottanta
Questo lavoro è interessante, peccato non essere a Madrid. Il problema non è, è un parere, è che Madrid dovrebbe essere già saturo con questo profilo, tutti coloro che hanno studiato con me e hai avuto modo di lavorare
D'altro canto, ho attirato l'attenzione di negozio per yes.fm, non è già pienamente sviluppata? Che cosa avete fatto con chi è prevista?
@ Droid, "chi è prevista", come lei dice, ancora in bozza. Ma tneemos molti sviluppi che rendono e attuare, si tratta di un continuo sviluppo del prodotto e hanno bisogno di molto di più persone.
Alejandro recentemente pubblicato sul mio blog il nostro processo di selezione ... considerando che i due partner tecnici sono convinti che "sa" di raggiungere le persone che hanno il nostro profilo, forse è possibile ottenere alcune idee da lì:
http://jordi.bufi.es/nuestro-proceso-de-seleccion
@ Jordi Bufí, per essere certi che sia. Jordi Grazie!
Sono già ottenere un passaporto ...
Quello che abbiamo fatto suggerisce Gesù Alonso anche Hostalia e mi raccomando. Le persone che sono state raccomandate ha lavorato semper.
In materia di sviluppo in-house da zero, mi piacerebbe sucrasi tempo di fare un post su questo argomento, con i suoi vantaggi e così via.
Oh, e tecnoempleo funziona anche molto bene, ma il maggior numero di CV che spesso si dà Infojobs da lontano.
che, se ci sono tecnici, che un mio amico una volta mi ha detto che ha visto uno ...
E 'vero che la comlicada cosa, ho preso tempo alla ricerca di un junior e niente, quindi se conoscete già ogni CV,
un abbraccio
Se ci sono buoni tecnici, in modo che vi sia (di solito non) è denaro a pagare per loro.
Se offri, circa 1700-2000 netto a Madrid, un insegnante, dopo qualche opposizione vince più o meno questo e molto di più la qualità della vita.
Ci appelliamo alla passione, il sogno americano, è molto buono, ma con 25, dopo aver raggiunto 30 e cominciare ad apprezzare le altre cose ...
Quindi, la delusione è diffusa da cima a fondo, come un esempio, molti dei miei colleghi della facoltà è passata dal privato al servizio civile, dopo qualche anno di programmazione, in una di queste multinazionali, con progetti di razza, sì ... ", che gira per un panino, non abbiamo tempo per mangiare
Un saluto
[...] Partner di yes.fm: "molti tecnici non hanno sufficienti e qualifiche non sono in grado di www.alejandrosuarez.es/2008/09/la-importancia-de-los-tecnico ... ... per qualche swati secondo [...]
Che cosa non tecnici? non è vero, che cosa succede a preferire il male conosciuto come orribili di essere scoperti. Io stesso soddisfare il profilo, ma dubito molto che avete bisogno di accettare l'offerta di lavoro, perché? per vari motivi:
- Che normalmente conduce il progetto non hanno alcuna idea di che si parla di tecnici, e richiede un atteggiamento di "non dirmi i tuoi problemi, basta, mi dia una soluzione" piuttosto che un atteggiamento di "Hai capito perfettamente, noi cerchiamo insieme una soluzione valida ".
Ciò che rende ogni dipartimento guardare solo per la sua attività ed entrare in diretto conflitto con gli altri dipartimenti "Fate questo in modo rapido e quitémonos marrone fuori al più presto possibile e si lotta in un altro reparto con le cose che abbiamo fatto metà sinistra (non è il nostro problema). "
- D'altro canto, il sistema di incentivi è ridicolo ", se qualcuno mi consiglia e che qualcuno passa il test e, se assunta, e se vale x tempo in compagnia se soddisfa gli obiettivi e poi si raggiunge un risarcimento ( generalmente poco o nulla di specifico, promesse, promesse, promesse ....). Essi sono troppo "se" per un obiettivo ben lungi dall'essere chiaro, e che, una volta che non raccomandato fino a noi, ma la persona raccomandata. Signori, il premio dovrebbe essere al culmine dello sforzo e deve essere garantita, che una cosa simile? "Hai 20 giorni di tempo per completare questo compito, con queste specifiche, se l'obiettivo prima di 20 giorni è vincere 50 € al giorno anticipo, e 30 € per funzioni extra che aggiungono al compito".
Si tratta di un incentivo diretto e chiaro "se si lavora bene avrai più prestazioni," perché l'azienda fare meglio o peggio, mi ha dato lo stesso relativamente alla fine del mese se ho intenzione di addebitare il costo della stessa, ma in questo modo la società ira tutto ciò che potrebbe andare bene perché ho diretto beneficio della presente e mi fanno anche sentirsi parte di qualcosa.
Fondamentalmente, il problema è trattare le persone come persone, se si tenta di macchine x acquisti da parte denaro al mese, a comportarsi come tale e cominciare a vivere, godere, per sentirsi bene dopo aver lasciato il lavoro e lasciare il suo ruolo come macchine , E siamo stati in varie aziende come sappiamo è la cultura imprenditoriale e, come detto in precedenza, si preferisce il male conosciuto come orribile da scoprire, completare il giorno vogliamo cambiare sapere che il nostro profilo è molto necessario, e non ci costi molto, rendendo "picacodigos" per un altro datore di lavoro con una diversa maschera, ma allo stesso modo di pensare.
E 'triste, ma vero.
Trovo strano che nessuno ha menzionato http://trabajofreelance.es ma la verità è che ciò che non ho incontrato in uno qualsiasi dei sopra a ciò che è stato trabajofreelance.
Sono assolutamente d'accordo con Javi, l'open source è una sostanza che dà al maestro come sono in realtà facendo alcune università, e non richiede necessariamente che persone poco qualificate. In realtà, a parte lo svolgimento di qualsiasi Napa, di cui hanno bisogno per capire molto bene il sistema di loro scelta e il suo potenziale. Altrimenti si può trovare la personalizzazione che finisce per essere più complesso di quello se avessimo sviluppato il progetto da 0.
Un saluto.
@ Alex Moreno, io uso il lavoro free-lance e miuy funziona bene per i liberi professionisti e dei progetti, ma in questo caso qualcuno sta cercando di persona per il personale
Sì, ci sono tecniche e molto buono, con qualche collegio di graduazione, altri no. Anche alcune persone molto buone. Dipende dal datore di lavoro sapere se sono validi e li cattura, mantenerli.
[...] Non esiste nel Adseok - Sei incredibile salvaschermo per Mac OS X per Samuel Settori - L'importanza di tecnici in un progetto: Dunque, ci sono tecniche in Spagna? Alejandro Suarez - che vivono in reti sociali Desmarkt - Libera strumenti [...]
Ho visto nel Infojobs un'offerta di chiamata per il "direttore di Multimedia Art," Io non sono del tutto certo che sia per yes.fm ma ha tutte le vernici.
Se un direttore artistico con rango di 15.000 a 18.000 euro lordi, in quale gamma sono i programmatori che stanno cercando? =:-O
Tra l'altro, odio la offerte di lavoro che non rivelare la gamma di stipendio e sono limitati ad un "verranno valutati sulla base delle esperienze". Abbiamo semper giocare come 'non andare a pagare ciò che si è promessa buoni, ma quello che ci vuole "... e respingere l'offerta.
Non ho visto nessuna parte dove è la sede del yes.fm, ho trovato solo "Madrid". Essi hanno inoltre respingere le offerte
Coloro che hanno esperienza e di lavoro più o meno stabile Penso che ci stiamo muovendo per tre motivi: il denaro (un sacco di soldi per compensare il rischio di una "startup"), riducendo il tempo di viaggio per lavoro e il miglioramento delle condizioni di lavoro (questo è guardato askance perché sappiamo tutti che cosa sono queste variabili condizioni).
Se l'offerta perché non Tienta non citare nessuno di questi punti ... si è lasciato passare.