L'importance de techniciens dans un projet: Alors, est-il technique en Espagne?

Semaines, il a parlé à un autre poste "l'enfer où sont les Jaspe". Il a été un poste qui a provoqué de nombreuses réactions trop-bien-certaines critiques, comme beaucoup de réactions, j'ai reçu près de 150 contacts, courriels, appels téléphoniques et CV à cet égard. Il est curieux que non seulement les réactions sur l'Internet, mais 5-6 personnes dans mon environnement de travail dans d'autres sociétés et savait depuis des années m'ont dit qu'ils veulent me parler à ce sujet et qui sont intéressés.

Ce thème, l'apparence de quelqu'un qui peut diriger le projet Madrid.net je me suis garé un peu par le monopole, nous avons eu avec le lancement de Yes.fm la semaine dernière, et aussi parce que, après la publication de la poste, j'ai littéralement "enterré" dans une montagne de demandes de réunions, e-mails avec CV et maintenant que je ne pouvais pas faire grand-chose parce que c'est quelque chose que je ne veux pas déléguer et je tiens à examiner soigneusement et personnellement depuis le début de cette semaine. Je vous promets une journée à l'avance.

Mais si il est difficile de trouver des jeunes et valides pour un capitaine, est encore plus difficile de trouver la qualité technique des personnes âgées à intégrer dans un projet. Il a toujours été un désespéré, il est peut-être pour cette raison que, lorsque quelqu'un trouve un valide et désireux d'apprendre et de grandir, comme lorsque j'ai rencontré notre directeur technique Jaume Riutort, vous devriez essayer de les conserver, et il sera pile année , EH, James?

La plupart du personnel technique se plaint du fait que lorsque l'on travaille dans une start-up, ou dans un projet Internet sont généralement peu de valeur et inculpé pour deux disques, ont également la date d'expiration, parce que, après le développement initial ne sont pas aussi utiles; de nombreuses reprises que, qui est une plainte récurrente du personnel technique est absolument vrai et juste préférant toujours à s'intégrer dans une multinationale ou une société de développement plutôt que d'un site Web. L'inverse est également vrai que de nombreux techniciens n'ont pas de qualifications suffisantes et ne sont pas en mesure d'assumer la responsabilité. C'est-à-dire qu'il est difficile de trouver des techniques, mais très compliqué de trouver de bons niveau technique et de détermination.

L'un de nos partenaires a commenté l'autre jour et pour le développement de leurs applications pour Media Center devait apporter une personne ... de l'Australie à vivre en Espagne! (c'est un bon travail et de rémunération très bien!)

Le projet de Yes.fm nous avons parié, et n'est pas très commun en Espagne, pour une maison en développement de l'ensemble de nos applications. C'est aujourd'hui l'Internet a été très difficile de prendre cette voie et la grande majorité des start-up en Espagne opter pour d'autres routes que les entreprises externalisent les activités de développement avec les pigistes à distance, ou même personnaliser les applications open source afin de réduire les coûts et ont besoin d'un profil Développeur plus bas et plus vite. Nous avons, je pense que nous pouvons assumer le coût de monter une bonne équipe technique et sera un élément clé d'un service qui sera en développement continu dans l'avenir comme Yes.fm

À l'heure actuelle, le projet de Yes.fm d'aller en recrutant plusieurs personnes dans un rapide, qui inclut non seulement technique mais aussi d'autres profils, le plus commun et plus facile de trouver des gens tels que le marketing, les ventes de publicité en ligne et ainsi de suite.

Comentábamos vendredi dernier lors d'une réunion à prendre des semaines après avoir essayé la recherche Infojobs (ne sais pas si nous devrions peut-être avons aussi essayé ailleurs, pensez-vous que nous aurions dû faire?), Nous obtenons ½ page à planteábamos "El Pais" Rapide de trouver des personnes pour les postes dont nous avons besoin. Avant de le faire, je tenais à publier ce post, je suis quelque peu déçue d'avoir à recourir à papier pour les personnes à trouver une société Internet.

Nous cherchons des programmeurs PHP / MySQL / Javascript. Avec l'expertise en programmation sur les technologies suivantes: PHP, SQL, Linux, HTML / Javascript. Connaissance des systèmes de contrôle de version (Subversion, CVS ou similaire), la connaissance de la plate-forme de publication Wordpress, cross-browser bibliothèques JavaScript (JQuery, ExtJS, YUIm Prototype, etc.) Scripts Unix (bash).

L'expérience n'est pas un critère, par exemple dans notre équipe il ya des gens qui travaillent depuis de nombreuses années, et d'autres 1 ans de travail et qui n'ont ni race, ni expérience, et des fissures. Pour un roman, nous préférons par-dessus tout la valeur de la capacité à se renouveler, de la curiosité, le désir d'apprendre.

Si vous êtes la personne que nous sommes à la recherche d'(ou si vous connaissez une personne adéquate contact avec elle!) À penser que nous pouvons offrir de bonnes conditions de travail, le travail et un projet très attrayant et une bonne ambiance. Le travail a été joué à notre siège à Madrid.

Ce poste, nous allons consacrer à quelqu'un Prisacom, qui a commenté 3 fois anonyme, avec Nick "désenchanté" et "anonyme" (et de l'adresse IP de votre entreprise, manque un peu de vue, mais bon ... :-D) pour parler aux techniciens.

"Fait nouveau, bientôt, mais je ne l'ai.

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