Alejandro Suárez Sánchez-Ocaña. TIME-Sektor Arbeitgeber seit 1998, dem Group CEO und Publispain Netzwerk Blogs Entertainment Networks SL Präsident Inversora Foley, Geschäftsführer und Gründungspartner von Yes.fm, Consultant und Investor in verschiedenen Unternehmen für Innovationen, neue Technologien und das Internet.
Die Bedeutung eines technischen Projektes: So ist es technische in Spanien?
Vor einigen Wochen sprach er in einem anderen Post ", wo zum Teufel sind JASP. Es war eine Nachricht, die zu viele gute Reaktionen auch einige Kritik, da viele Reaktionen habe ich fast 150 Kontakte, E-Mails, Telefonate und HP in diesem Bereich. Es ist merkwürdig, dass nicht nur die Reaktionen auf das Internet, aber 5-6 Personen, die in meiner Umgebung und anderen Unternehmen bekannt, für die Jahre haben mir gesagt, sie wollen mit mir sprechen darüber und sind interessiert.
Das Thema, zu suchen jemanden, der kann dazu führen, dass der Projekt Madrid.net Ich habe ein wenig von der Messe geparkt, dass wir mit der Einführung von Yes.fm letzte Woche und auch, weil nach der Veröffentlichung der Post, habe ich buchstäblich "begraben" in einem Berg der Anträge für die Sitzungen, E-Mails und HP, mit dem konnte ich jetzt nicht viel tun, denn es ist etwas, was ich will nicht, dass zu delegieren, und ich persönlich auf sie aufmerksam und beginnt in dieser Woche. Ich verspreche einen Tag früh.
Aber wenn es schwierig ist, zu finden, junge Menschen und für einen Kapitän, ist noch schwieriger zu finden, die technische Qualität Senioren zur Integration in ein Projekt. Es war schon immer ein verzweifelter, ist es vielleicht aus diesem Grund, dass, wenn jemand feststellt, eine gültige und eifrig zu lernen und zu wachsen, wie wenn wir uns trafen Chief Technical Jaume Riutort, sollten Sie versuchen zu halten, und es wird Stack Jahr , huh, James?
Die meisten der Mitarbeiter beklagt, dass bei der Arbeit in einem Start-oder in einem Internet-Entwurf sind in der Regel bewertet und zahlen zwei kleine Festplatte, haben auch Ablaufdatum, weil nach der ersten Entwicklung sind nicht so nützlich, und manchmal Es handelt sich um eine wiederkehrende Beschwerde des technischen Personals ist absolut wahr, und immer zu bevorzugen, um in einem multinationalen Unternehmen oder eine Entwicklung als eine Unternehmens-Website. Es ist auch wahr, im Gegenteil, viele nicht über die technischen Fähigkeiten nicht ausreichen, und in der Lage, Verantwortung schultern. Es ist schwer zu sagen wie, aber kompliziert zu finden, eine gute technische und beheben.
Einer unserer Partner hat uns den anderen Tag wie die Entwicklung von Anwendungen für Media Center hatte, um eine Person in Australien zu leben ... in Spanien! (es ist eine gute Arbeit, und es zahlt sich sehr gut!)
Der Entwurf Yes.fm wir wetten, und ist nicht sehr häufig in Spanien, für eine vollständige Entwicklung aller unserer In-House-Anwendungen. So heute über das Internet ist sehr schwer zu nehmen, dass Pfad und die überwiegende Mehrheit der Start-ups in Spanien sich für andere Wege, wie Unternehmen mit der Auslagerung der Entwicklung Freiberufler Entfernung oder auch Open-Source-Anwendungen anpassen, um Kosten zu sparen und ein Profil Entwickler unteren und schneller. Wir sind der Meinung, wir können die Kosten für die Montage ein gutes technisches Team und wird eine Schlüsselrolle dabei zu einer Dienstleistung, die in der kontinuierlichen Entwicklung in der Zukunft als Yes.fm
Gerade jetzt zum Entwurf Yes.fm haben mehrere Personen rekrutiert, um so schnell, dass hier nicht nur um technische, sondern auch andere Profile, und die meisten auch leichter zu finden als Menschen Marketing, Business Online-Werbung etc.
Am vergangenen Freitag haben wir ja gesagt, bei einem Treffen, um Wochen nach dem Versuch zu suchen Infojobs (wenn nicht vielleicht sollten wir haben auch versucht andere Websites, Sind Sie der Meinung, wir hätten tun sollen?), Bekommen wir eine halbe Seite planteábamos "El Pais" schnell für die Menschen, Arbeit zu finden die wir brauchen. Bevor Sie dies tun wollte ich diesen Post veröffentlichen, ich bin ein wenig enttäuscht zu haben, auf Papier für die Menschen, um eine Internet-Firma.
Wir suchen Programmierer PHP / MySQL / Javascript. Mit Know-how in der Programmierung auf die folgenden Technologien: PHP, SQL, Linux, HTML / Javascript. Die Kenntnis der Versions-Kontroll-Systeme (Subversion, CVS oder ähnliches), das Wissen der Veröffentlichung Wordpress-Plattform, Cross-Browser JavaScript-Bibliothek (jQuery, ExtJS, Prototyp YUIm, etc..) Unix-Scripting (bash).
Erfahrung ist nicht das Kriterium, zum Beispiel in unserem Team gibt es Menschen, die seit vielen Jahren, und andere führende 1 Jahr arbeiten und haben keine beruflichen oder Erfahrung, und Risse. Für einen Roman, bevorzugen wir den Wert vor allem die Fähigkeit, sich selbst zu erneuern, die Neugier, den Wunsch zu lernen.
Wenn Sie die Person (oder, wenn Sie wissen, eine geeignete Person, Kontakt mit ihr!) Zu glauben, dass wir gute Arbeitsbedingungen und ein sehr attraktives Projekt und eine gute Atmosphäre. Die Arbeit erfolgt in unserer Zentrale in Madrid.
Diese Stelle ist für jemand Prisacom, 3-mal hat er sich zu einem anonymen Basis, mit Nick "enttäuscht" und "anonym" (und aus der IP für Ihr Unternehmen, ein wenig Lack-of-View, aber gut ... :-D) zu sprechen, zu den Technikern.
Tacho, spät, aber ich habe.
Tags: PHP und MySQL, PHP-Programmierer, Techniker, Arbeiter, Programmierer, Yes.fm
24 Kommentare zum Thema "Die Bedeutung eines technischen Projektes: So ist es technische in Spanien?"
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Alejandro hallo,
Ich empfehle etwas, was ich gesehen haben, mit sehr guten Ergebnissen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Teilnahme an einer Kampagne ist es, die Unternehmen, sich für die HR, was nötig ist.
Wenn ein Arbeitnehmer geltend, die Vorlage eines gültigen Kandidaten für eine Position und persönlich garantiert die gute Haltung und erhalten einen finanziellen Anreiz, wenn diese Person über die internen Systeme für die Validierung der HR-Abteilung und wurde eingestellt.
Der Anreiz zu entrichten in Tranchen, die ersten 2 zu mieten eine Person bezahlen 50% der zweiten Gruppe und die Mitarbeiter hat die Prüfung bestanden, dass auch Monate nach seinem Vertrag ist ein Jahr oder in der Firma.
Es gilt, dass die Menschen und die Prüfung der Unternehmen Talente anziehen für ihre eigenen Interessen:
Erstens, um eine Exklusiv-Ökosystem, die gültig und fähige Leute.
Zweitens erhalten einen finanziellen Anreiz.
Drittens, zu erhöhen den Wert Ihrer Karma im Unternehmen.
Mitarbeiter effektiver empfiehlt Menschen erhalten können inkrementelle Anreize für den Fall, dass seine Empfehlungen wurden in die Firma erfolgreich und erhielt günstigen Performance-Berichte.
Weit davon entfernt, mit einem Problem dieser große Wert für das Unternehmen.
Ich habe direkt in Unternehmen und 2 andere Fälle, die ich genannt habe, und erhalten Sie ein sehr gutes Ergebnis, das hilft, die Geißel der Rotation.
@ Fernando, gerade letzte Woche habe ich vorgeschlagen, meine Partner. Heute oder morgen werden wir es tun. Danke
@ Jesus Alonso, ist sehr interessant. Das einzige, was ich befürchte, dass die technischen Profilen sind sehr spezifisch, sondern für die Menschen in den Bereichen Marketing, Verwaltung, Sekretariat etc., klingt sehr vernünftig und interessant. Ich mochte Jesus.!
Alexander,
Ich werde Ihnen sagen, dass dort, wo bessere Ergebnisse wurden mit diesem System ist in den technischen Abteilungen.
Wenn Sie über gute Techniker in Ihrer Firma von einem Chief Technology Officer, bis ein Junior-Python-Programmierer, ist eine Maschine, die alle von ihnen wollen sich auf hoher Ebene und Geschäftsleute, die "humane" und kann mit ihnen arbeiten Team.
Normalerweise werden die High-Level-Design, Entwicklung, Analyse und Programmierung sind Menschen, die wissen, wie Fehler zu erkennen, dass andere die gleichen, ähnlichen oder höheren Funktionen.
Was ich gelernt habe ist, dass die meisten in diesem Bereich ist, dass alles wird von einer Technokratie.
Oben auf der Pyramide, die weiß, dass mehr als alle seine Team und das ist der Grund, warum ich respektiere sie.
Ojalá te sirva die Spitze.
Grüße.
Jesus Alonso
oder per Post
Auf der einen Seite glaube ich nicht, dass die Verwendung von Open-Source-Lösungen erfordern ein niedrigerer Zeitplan vor, dass ein Profil von jemandem, der Erfahrung in der Integration. Kennen Sie ein Projekt, das nicht wissen und sich auf etwas jemand ist kein Anfänger.
Wie bei der Suche nach Personal für die Papier scheint mir, dass es wenig Sinn (vor allem, wenn wir darüber sprechen rein technische Personen). Infojobs ist es immer die gleichen, die Angebote werden sich wiederholende, ist es schwer etwas zu finden, die Aufmerksamkeit, als ob alles, was technisch ein Interesse an der Sprache, die Sie programmieren. Was passiert, wenn wir über die Methoden, das Team, Philosophie. Was passiert, wenn ein Produkt ist die Förderung eines Blogs und ihre Eigenschaften ist nicht das gleiche mit einem Unternehmen? Ich weiß, dass die Unternehmen, an denen jeder würde arbeiten wollen, ist nicht genau die Technologien nutzen, sondern durch seine Philosophie der Arbeit.
In tecnoempleo traf ich meinen aktuellen Partner nach der Suche eine Menge in diesem Infojobs ... Infojobs q sich nicht lohnt, eine Menge Leute!
Suchen Sie nach Internet-Arbeiter aus dem Internet ", die ich nicht mag ... Ich finde es merkwürdig, dass Sie nicht finden kann jeder unter Infojobs und tecnoempleo.
Übrigens, ich habe nicht gesehen, was in Infojobs, im Namen der Gesellschaft sind die Angebote?
Als Arbeitnehmer, als ich sah, ein Angebot, dass ich gerne wissen, war ich immer in die Wirtschaft.
[...] Nach einem Post Alejandro Suarez, das die Schwierigkeiten, denen sich Unternehmen wiederum Technologie, um [...]
Erzählen Sie mir nicht, Sie nicht finden, ein Entwickler für yes.fm javascript? (im Grunde ist, dass das, was Sie fragen). Wenn Sie jede Option achtzig
Das Angebot ist attraktiv, nicht zu schade, in Madrid. Das Problem ist nicht, es ist eine Auffassung, dass Madrid sollte bereits gesättigt mit diesem Profil, alle, die mit mir studiert, und Sie haben dort zu arbeiten
Außerdem meine Aufmerksamkeit zu suchen yes.fm, ist es noch nicht voll entwickelt? Was haben Sie mit dem Zeitplan?
@ Droid, "diejenigen, die geplant," wie Sie sagen, immer noch im Entwurfsstadium. Aber tneemos viele Entwicklungen, die Umsetzung und, das ist eine kontinuierliche Produktentwicklung und brauchen viel mehr Menschen.
Alejandro kürzlich auf meinem Blog ... unsere Auswahl, da die beiden Partner sind Ingenieure der Meinung, dass "wissen", um Menschen, die unser Profil, vielleicht können Sie einige Ideen von dort:
http://jordi.bufi.es/nuestro-proceso-de-seleccion
@ Jordi Bufí, um sicherzustellen, dass es ist. Jordi Dank!
Ich bekomme einen Pass ...
Was wir haben Jesus Alonso schlägt vor, auch Hostalia und ich empfehle es. Menschen, die immer empfohlen hat.
Im Hinblick auf die Entwicklung im eigenen Haus von Grund auf neu, I'd love to sacaras Zeit, um einen Beitrag zu diesem Thema, mit dem Vorteile, und so weiter.
Oh, und tecnoempleo funktioniert sehr gut, aber die größte Anzahl von CVs Infojobs ist immer, bei weitem.
dass, wenn es technische, dass ein Freund von mir hat mir einmal erzählt, dass er ein ...
Es ist wahr, dass comlicada ist die Sache, ich habe Zeit der Suche nach einem Junior, und nichts, so dass, wenn Sie bereits wissen, über einen Lebenslauf,
eine Umarmung
Wenn es gute Techniker, gibt es keine (in der Regel nicht) ist Geld zu bezahlen.
Wenn Sie eine 1700-2000 netto in Madrid, ein Lehrer, nach dem Sieg über einen Wettbewerb und noch viel mehr Lebensqualität.
Wir appellieren an die Leidenschaft, den amerikanischen Traum, ist in Ordnung, aber mit 25, dann 30 und Anfang kommenden Wert auf andere Dinge ...
Also, Enttäuschung hat sich von oben nach unten, als Beispiel, viele meiner Kolleginnen und Kollegen der Fakultät aus dem privaten, nur wenige Jahre nach dem offiziellen Programm in einer multinationalen Projekt Karriere ... ja, es läuft ein Sandwich, wir haben keine Zeit zu essen
Grüße
[...] Partner yes.fm: "Viele haben nicht die technischen Fähigkeiten nicht ausreichen, und in der Lage, ... ... www.alejandrosuarez.es/2008/09/la-importancia-de-los-tecnico vor kurzem von Swati Sekunden [...]
Was gibt es keine technischen? ist nicht wahr, was passiert, lieber das Böse als schrecklich zu entdecken. Ich treffe mich das gleiche Profil, aber ich bezweifle, müssen Sie das Angebot akzeptieren, warum? aus mehreren Gründen:
- Die in der Regel führt das Projekt habe keine Ahnung, die Techniker sprechen, und nimmt eine Haltung der "erzählen Sie mir nicht, Ihre Probleme, nur geben Sie mir eine Lösung," eher als eine Haltung der "Sie verstehen durchaus, sich gemeinsam eine tragfähige Lösung. "
Was macht jede Abteilung sich nur für sein Geschäft, und geben Sie in direkten Konflikt mit den anderen Abteilungen "tun dies schnell und quitémonos Brown über so bald wie möglich und wird in einer anderen Abteilung Kampf mit dem, was wir getan haben, linke Hälfte (es ist nicht unser Problem). "
- Hinzu kommt, dass die Regelung, ist lächerlich ", wenn Sie jemand empfehlen, und dass jemand die Prüfung und, falls eingestellt, und wenn man x Mal in der Unternehmensgeschichte, wenn sie die Ziele erreichen und dann eine Entschädigung ( in der Regel kaum oder gar nicht angegeben wird, verspricht, Promises, Promises ....). Zu "und" für einen Zweck unklar, und empfohlen, dass die Zeit nicht, hängt von uns, sondern die Person empfohlen. Herren sollten die Belohnung in der Höhe der Anstrengung und sollte gewährleistet sein, dass so etwas? "Sie haben 20 Tage, um diese Aufgabe, mit diesen Spezifikationen, wenn Sie das Ziel von 20 Tagen, bevor Sie verdienen 50 € pro Tag im Voraus und 30 € für zusätzliche Funktionen hinzufügen, um die Aufgabe."
Das ist ein direkter Anreiz, und klar, "wenn Sie mehr verdienen oder Gewinne zu machen", weil das Unternehmen ist besser oder schlechter, ich gebe relativ gleich am Ende des Monats, wenn ich den gleichen, aber auf diese Weise die Wut ebenso wie es gehen kann, weil ich einen direkten Nutzen aus diesem und auch mir das Gefühl, Teil von etwas.
Grundsätzlich ist die Frage zur Behandlung von Menschen als Menschen, als wenn versucht Maschinen kauft x Geld pro Monat, zu verhalten, als solche, und fing an zu leben, zu genießen, um sich wohl zu fühlen nach seinem Ausscheiden aus dem Job und lassen seine Rolle als Maschinen und wir haben mehrere Unternehmen bekannt, wie die Unternehmenskultur und wie bereits erwähnt, bevorzugen wir das Böse als schrecklich zu entdecken, die wir ändern wollen, der Tag, an dem wir wissen, dass unser Profil ist sehr notwendig, und nicht uns Kosten viele, die "picacodigos" für einen anderen Arbeitgeber in einem anderen Maske aber gleichen Art des Denkens.
Es ist traurig aber wahr.
Ich finde es merkwürdig, dass niemand erwähnt hat http://trabajofreelance.es aber die Wahrheit ist, dass ich nicht gefunden haben, eine der oben genannten, was in trabajofreelance.
Ich bin vollkommen einverstanden mit Javi, das Open Source ist ein Stoff, der als Meister in der Tat einige Universitäten, und nicht unbedingt, weil sie verlangen, gering qualifizierte Menschen. In der Tat, einige außerhalb Napa, müssen Sie wissen sehr gut, das System Sie sich entscheiden und seinen Möglichkeiten. Andernfalls kann es sein, dass die Anpassung ist nur komplizierter, als hätten wir das Projekt von 0.
Ein Gruß.
@ Alex Moreno, Freiberufler, ich und arbeitet auch für Freiberufler miuy und Projekte, aber in diesem Fall ist es mit jemanden in der Belegschaft
Ja, es gibt technische und sehr gut, mit einigen College-Abschluss, andere nicht. Auch einige sehr gute Leute. Hängt davon ab, die Arbeitgeber wissen, ob sie gültig sind und sie erfassen, zu behalten.
[...] Gibt es nicht in Adseok - Sechs erstaunliche Bildschirmschoner für Mac OS X Samuel Felder - Die Bedeutung eines technischen Projektes: So ist es technische in Spanien? Alejandro Suárez - die leben auf soziale Netzwerke Desmarkt - Kostenlose Tools [...]
Ich habe im Rahmen eines Angebots Infojobs fragen: "Director of Media Arts," Ich bin nicht ganz sicher, aber es hat alle yes.fm für die Malerei.
Wenn eine Art Director valoráis der 15.000 auf 18.000 Euro brutto, was Reihe von Programmierern, die sich für die? =:-O
Übrigens, ich hasse die Stellenangebote, die nicht bezahlen und das Angebot ist auf eine "wird in Anbetracht der Erfahrungen, die." Wir spielen immer als "nicht zu zahlen, was Sie versprechen, Gutscheine, aber was wir brauchen ... und lehnen das Angebot ab.
Ich habe nicht gesehen, überall dort, wo ist der Sitz yes.fm, fand ich nur "Madrid". Sie lehnen auch Angebote
Diejenigen, die Erfahrung und die mehr oder weniger Ich denke, wir bewegen und zwar aus drei Gründen: Geld (viel Geld, um die Gefahr eines "Start-up"), wodurch die Fahrtzeit zum Arbeitsplatz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen (das sieht mit Misstrauen, weil wir alle wissen, was diese Bedingungen sind variabel).
Wenn das Angebot lockt, weil sie nicht auf einem der genannten Punkte ... ist links um.