Por cierto, odio las ofertas de trabajo que no ponen el rango salarial y se limitan a un “se valorará en función de la experiencia aportada”. Eso lo interpreto siempre como “no te vamos a pagar lo que vales pero te prometeremos lo que haga falta”… y descarto la oferta.

No he visto por ningún lado dónde está la sede central de yes.fm, sólo he encontrado “Madrid”. Esas ofertas también las descarto
Los que tenemos experiencia y trabajo más o menos estable creo que nos movemos por tres motivos: dinero (mucho dinero para compensar el riesgo de una “startup”), reducir el tiempo de desplazamiento al trabajo y mejora en las condiciones laborales (esto se mira con recelo porque todos sabemos lo variables que son esas condiciones).
Si la oferta no tienta porque no menciona ninguno de esos puntos… se deja pasar.

Estoy totalemente de acuerdo con javi, el open source es una materia que da para masters como están haciendo de hecho algunas universidades, y no tiene porque necesariamente requerir gente de baja cualificación. De hecho, fuera de realizar alguna ñapa, hay que conocer muy bien el sistema que elijes y sus posibilidades. De lo contrario te puedes encontrar con que la customización acaba siendo mas compleja que si hubiéramos desarrollado el proyecto desde 0.

Un saludo.

Eso es un incentivo directo, y claro “si trabajas bien obtendrás mas beneficios”, porque que la empresa vaya mejor o peor, a mi me da relativamente igual si al final de mes voy a cobrar lo mismo, pero de esta manera la empresa ira todo lo bien que pueda ir porque yo sacare beneficio directo de ello y ademas me hará sentir parte de algo.

Básicamente el asunto es tratar a la gente como personas, si los tratas como maquinaria que compras por x dinero al mes, se comportaran como tales y empezaran a vivir, a disfrutar, a sentirse bien una vez salgan del trabajo y dejen su rol de maquinas, y los que hemos estado en varias empresas sabemos como es la cultura empresarial y tal como dije al principio, preferimos lo malo conocido que lo horrible por descubrir, total el día que queramos cambiar sabemos que nuestro perfil esta muy requerido, y no nos costara mucho, hacer de “picacodigos” para el otro empresario con distinta careta pero misma forma de pensar.

Es triste, pero es cierto.

Si te ofrecen, unos 1700-2000 netos en Madrid, un profesor, tras unas oposiciones gana más o menos eso y con mucha más calidad de vida.

Lo de apelar a la pasión, a los sueños americanos, está muy bien, pero con 25, luego llegan los 30 y empiezas a valorar otras cosas…

Asi, que el desencanto se ha expandido desde arriba hacia abajo, como ejemplo, muchos de mis compañeros de la facultad pasaron de la privada, al funcionariado tras unos años programando, en una de esas multinacionales, con proyectos de carrera,… sí, corre por un bocadillo, que no tenemos tiempo para comer

Un saludo

Es cierto que está comlicada la cosa, yo llevo tiempo buscando un junior y nada, así que si te sobra algún CV ya sabes,

un abrazo